Poreska uprava u potrazi za mladim kadrom: Konkurs za 260 pripravnika od srede

Poreska uprava pokušava da još jendim konkursom dođe do preko potrebnih ljudi a mladi imaju opriliku da steknu prva praktična iskustva rada u državnoj upravi.

U ovoj turi traži se 260 pripravnika na 94 radna mesta a sve informacije o uslovima, dokumentaciji i postupku prijavljivanja biće objavljene na zvaničnoj stranici Poreske uprave, u delu „Konkursi“. Prijave će biti moguće i elektronskim putem, preko linkova koji će stajati uz svako oglašeno radno mesto.

Konkurs je naizgled win-win situacija ali i ne tako lak zadatak za instituciju na kojoj leži čitav državni finansijski sistem. Posao je sve složeniji a plate državnih službenika koji su visokospecijalizovani u finansijama zaostaju za onima sa sličnim zahtevima u privatnoim sektoru.

Godinama akumulirani manjak ljudi, starenje postojećeg kadra i pritisak da se institucija koja naplaćuje javne prihode i time puni kasu za budžet modernizuje, a da pritom ne izgubi operativnu snagu. Brojke koje prate Poresku upravu već duže vreme nisu ohrabrujuće. „Po sistematizaciji“ u poreskoj je planirano oko 6.400 radnih mesta, a popunjeno je manje od polovine. Prosečna starost zaposlenih kreće se oko 51–53 godine, a godišnje u penziju ode više od 200 ljudi. Samo u poslednjih pet godina radni odnos prestao je za oko 1.570 zaposlenih. Broj poreskih inspektora – ključne grupe za kontrolu – drastično je opao: sa 1.236 u 2022. na oko 870–900 u narednim godinama, što je popunjenost ispod 50 odsto u odnosu na sistematizovane pozicije.

Takav odliv nije samo statistička stavka, on direktno utiče na sposobnost institucije da prati rastući broj poreskih obveznika, digitalne tokove i složenije šeme izbegavanja plaćanja poreza. MMF i Fiskalni savet već godinama ukazuju na rizik po naplatu javnih prihoda ako se kadrovski kapaciteti ne obnove. Poreska uprava pokušava da odgovari intenziviranim zapošljavanjem i ubrzanom digitalizacijom. U 2025. najavljeno je oko 1.000 novih radnih mesta, a konkurse prate i pripravnički programi kojima se gradi novi profil službenika – manje orijentisan isključivo na terenske kontrole, a više na analizu rizika, rad sa velikim bazama podataka i savremene IT alate.

U tom kontekstu je i najavljeni konkurs za 260 pripravnika, s kojima bi institucija trebalo da uđe u narednu fazu transformacije. Digitalizacija – e-fakture, elektronska evidencija PDV-a, analiza rizika i najavljeni novi integrisani softverski sistem – već omogućava da se sa manjim brojem ljudi postignu bolji rezultati. Ali mašine ne zamenjuju potpuno ljudski faktor, posebno kada je reč o kompleksnim kontrolama, međunarodnoj razmeni podataka i radu sa velikim poreskim obveznicima.