Sindikati stižu i u Big Tech: Britanija otvara vrata, SAD ih zasad uspešno drži zatvorenim

Sindikat Prospekt (Prospect) postigao je sporazum sa britanskim ogrankom Gugla (Google) koji mu omogućava da organizuje sindikalne aktivnosti među oko 7.000 zaposlenih. Kako je javio londonski Gardijan, dogovor obuhvata i radnike Jutjuba (Youtube), ali ne i Gugl Dipmajnd (Deepmind).

Sindikat sada može da održava sastanke u prostorijama kompanije, uključujući londonsko sedište, i da komunicira sa zaposlenima koji još nisu članovi. Prospekt traži veći uticaj radnika na zarade, fleksibilnost rada, primenu veštačke inteligencije i radnu kulturu. Gugl kaže da se usklađuje sa novim zakonskim zahtevima, uz nastavak postojećih oblika predstavljanja zaposlenih i neposrednog dijaloga.

Zakon menja odnos snaga

Dogovor sa Guglom sledi put sličnog sporazum u Meti, koja u Britaniji zapošljava oko 5.000 ljudi. Prospekt već ima članove u Meti, ali je to bio prvi formalni sporazum sa tom kompanijom. Obe kompanije deluju pod pritiskom novog britanskog Zakona o pravima zaposlenih iz 2025. Prve sindikalne reforme po tom zakonu stupile su na snagu u februaru 2026, a pravo sindikata na pristup radnim mestima počinje da važi u oktobru. Zakon omogućava i kontakt sa zaposlenima elektronskim putem, a od januara 2027. poslodavci će morati da obaveste radnike o pravu na učlanjenje u sindikat.

Međutim, sporazum o pristupu još nije priznavanje sindikata za kolektivno pregovaranje o platama i uslovima rada. Dozvoljava sindikatu da predstavi svoj rad i regrutuje članove. Zakon je ipak pomerio i drugu granicu: pojednostavio je priznavanje sindikata ukidanjem praga od 40% podrške i uslova “verovatne većine”. Prospekt, koji okuplja preko 160.000 radnika, čitav proces vidi kao priliku da u tehnološkom sektoru izgradi članstvo koje do sada nije imao.

Dipmajnd kao veliki test

Pitanje priznavanja najoštrije se postavlja u Gugl Dipmajndu. Sindikati CWU i Junajt (Unite) poslali su Guglu zvanični zahtev za dobrovoljno priznavanje, nakon glasanja zaposlenih koje je pokazalo podršku organizovanju. Povod nisu samo plate: radnici su se mobilisali zbog zabrinutosti oko vojnih ugovora za veštačku inteligenciju.

Gugl je u maju odbio dobrovoljno priznavanje, ali je ponudio razgovore uz posredovanje Akasa, britanske službe za rešavanje radnih sporova. To otvara period od 20 radnih dana za razgovore, uz mogućnost produženja, a ako propadnu, sindikati mogu da traže zakonsko priznavanje preko Centralnog arbitražnog komiteta.

Ovde se vidi nova pregovaračka logika. Kompanije biraju da otvore vrata za sindikalni pristup, ali brane pregovaračko priznavanje, jer ono znači formalno učešće sindikata u odlukama o platama, radnom vremenu i, u slučaju Dipmajnda, o etici upotrebe tehnologije.

SAD: Sindikati u neprijateljskom okruženju

U Americi nema ništa nalik britanskom modelu pristupa. Radnici moraju da dobiju većinu na izborima koje nadgleda Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) ili da grade sindikat bez zvaničnog priznanja. Velike tehnološke kompanije, uz to, vode pravne bitke protiv samog regulatora tržišta.

Manjinski sindikati. Alphabet Workers Union osnovan je u januaru 2021. Pokrenulo ga je više od 400 Guglovih inženjera i drugih radnika, nakon godina aktivizma oko plata, uznemiravanja i etike. Nije priznat kao pregovaračka jedinica pred NLRB-om, a većinu njegovih članova ne čine softverski inženjeri. Danas ima oko 1.400 članova.

Najviše uspeha imao je među ugovornim radnicima: u aprilu 2026. NLRB je utvrdio da je Gugl prekršio obavezu pregovaranja sa članovima sindikata, a prvi ugovor članovi su izborili 2024. Spor se vodi oko pitanja ko je pravi poslodavac kada tehnološke kompanije angažuju radnike preko posrednika.

Sindikati se ipak učvršćuju, ali izvan inženjerskih timova. Radnici ZeniMaksa postigli su preliminarni prvi ugovor sa Majkrosoftom u maju 2025, a više od 2.000 Majkrosoftovih radnika u gejmingu sada je u sindikatima CWA.

Na Amazonu je pobeda stigla u skladištu: radnici JFK8 na Staten Ajlendu izglasali su sindikat u aprilu 2022, a Amazon Labor Union se 2024. pridružio Teamstersima. Ni to nije kraj priče: Amazon odbija da pregovara sa tim sindikatom, a NLRB je utvrdio da je time prekršio prava zaposlenih.

Napad na regulatora. Protiv NLRB-a je podneto više od dve desetine tužbi kompanija, među njima SpaceX-a (vlasnik Ilon Mask je posebno veliki protivnik sindikata) i Amazona, koje tvrde da struktura agencije daje preveliku, nekontrolisanu moć. Peti apelacioni sud je u avgustu 2025. potvrdio privremene zabrane koje su zaustavile postupke NLRB-a protiv SpaceX-a i još dve kompanije, dok traje spor o ustavnosti. Isti sud presudio je i da je ponašanje Epla tokom sindikalne kampanje bilo zakonito.

Paraliza i promena kursa. Upravo početkom 2025. predsenik Donald Tramp je smenio vršioca dužnosti predsedavajućeg NLRB-a, ostavivši odbor bez kvoruma potrebnog za izvršavanje zakona koji štite pravo na sindikat.

Odbor je kasnije povratio kvorum a prva objavljena odluka u novom sastavu doneta je 15. januara 2026, a u februaru je NLRB odbacio dugogodišnju tužbu protiv SpaceX-a zbog otpuštanja inženjera.

Kritičari to vide kao dokaz da se pritisak na regulatora isplatio. Pristalice menjanja dosadašnje prakse tvrde da se agencija vraća u zakonske okvire. Bez obzira na tumačenje, sindikalne organizacije upozoravaju da je radnička borba sve manje zavisna od države.

Zato Alphabet Workers Union insistira na modelu direktnog učlanjenja. On ne zavisi od naklonosti savezne vlade, a članom može da postane svaki Guglov radnik i ugovorni radnik Alphabeta.