Bonus zaposlenima: Jysk isplatio 86 miliona dinara radnicima u Srbiji
Jisk (Jysk), međunarodni maloprodajni lanac sa skandinavskim korenima je tokom finansijske 2025/2026. godine zaposlenima u prodavnicama širom Srbije isplatio je ukupno 86,5 miliona dinara (oko 740.000 evra) bonusa.
Iz kompanije kažu da je važno prepoznati i nagraditi zajednički uspeh a među prodavnicama u Srbiji posebno se istakao tim beogradske prodavnice u okviru Tržnog centra Merkator, kojem je isplaćen bonus u iznosu od 7,6 miliona dinara (oko 65.000 evra), piše BizLife.
Odlične rezultate ostvarili su i zaposleni u prodavnici Novi Sad, BIG centar, sa ukupno 6,4 miliona dinara bonusa, dok je tim niške prodavnice zaslužio 3,1 miliona dinara bonusa.
„Izuzetno smo ponosni na ovaj rezultat jer iza njega stoji ceo naš tim. Svakog dana trudimo se da kupcima pružimo najbolje iskustvo, međusobno se podržavamo i zajedno radimo na ostvarivanju ciljeva. Posebno je lep osećaj kada se naš trud prepozna i nagradi. Ovaj bonus za nas nije samo finansijska nagrada već i dodatna motivacija da nastavimo da budemo još bolji“, istakao je Željko Mitrović, Store Manager Jysk Beograd.
Iza ovih rezultata stoje svakodnevni trud, dobra saradnja i zajednička usmerenost na ostvarivanje ciljeva. Timski rad jedan je od ključnih elemenata Jysk poslovne kulture, a sistem bonusa zaposlenima omogućava da direktno učestvuju u uspehu koji zajedno ostvaruju, kažu iz kompanije.
Motivacija, podršku i zajedničku odgovornost
Jysk sistem nagrađivanja zasniva se na rastu prometa pojedinačne prodavnice u odnosu na prethodnu godinu, pri čemu visina bonusa zavisi od ostvarenih rezultata i nema unapred utvrđenu gornju granicu.
Budući da se bonus zasniva na zajedničkom uspehu prodavnice, u njegovom ostvarivanju učestvuje ceo tim, što dodatno podstiče saradnju, međusobnu podršku i zajedničku odgovornost za rezultate.
U kompaniji veruju da su motivisani zaposleni temelj uspešnog poslovanja i zato je nagrađivanje ostvarenih rezultata, uz brojne mogućnosti za obuku, profesionalni razvoj i napredovanje, važan deo njihovog odnosa prema zaposlenima.
„Naši zaposleni imaju ključnu ulogu u uspehu, a bonusi su jedan od načina da prepoznamo i nagradimo njihov trud. Posebno nam je drago kada možemo da nagradimo timove koji dobrom saradnjom, međusobnom podrškom i posvećenošću kupcima ostvaruju rezultate na koje možemo da budemo ponosni“, izjavio je Milan Stevanović, Retail Manager i član Uprave Jysk Srbija.
Posvećenost zaposlenima prepoznata je i na međunarodnom nivou. Jysk je 2025. godine ponovo uvršten na Forbsovu listu najboljih poslodavaca na svetu (World’s Best Employers), čime je dodatno istaknut značaj ulaganja u kvalitetno i podsticajno radno okruženje.
Bonusi u Srbiji
Srbija nije poznato po tome da je poslovna sredina koja bonusima popravlja „krvnu sliku“ svoje radne snage. Prema istraživanju Republičkog zavoda za statistiku za 2022. godinu, kvartalne i godišnje bonuse primilo je 23,2% zaposlenih u zemlji. A ako pitate kompanije, bar prema istaživanju AmCham iz 2024. godine, one kažu da 84% primenjuje bonuse i podsticaje zasnovane na učinku. Bonus , inače, ima tretman zarade (kao što bi i trebalo da bude), pa se na njega plaća porez od 10% i svi doprinosi.
